Unternehmensspende strategisch einsetzen

Wie Ihre Unternehmensspende
die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung fördert

Die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung stellt nach wie vor eine große Herausforderung in Deutschland dar. Trotz rechtlicher Rahmenbedingungen und Bemühungen zur Inklusion gibt es immer noch erhebliche Hindernisse, die überwunden werden müssen. Wir, als gemeinnütziger Verein inklusives, integratives Webdesign e.V. haben uns eben diese berufliche Inklusion von Menschen mit Handicap als Ziel gesetzt. Spenden Sie für diese Ziele. Spenden Sie in die Zukunft eines inklusiven Arbeitsmarktes, der auch Ihrem Unternehmen Vorteile bieten könnte.

oder per Überweisung an:
INKLUSIVES, INTEGRATIVES WEBDESIGN E.V. IBAN: DE89 3545 0000 1101 1568 24
Verwendungszweck: Spende an den Verein

Als gemeinnützig anerkannter Verein stellen wir Spendenquittungen ab einem jährlichen Spendenwert von 300 Euro aus. Davor reicht dem Finanzamt die Vorlage des Kontoauszuges als Nachweis.

Vorurteile und Diskriminierung

Ein wesentliches Problem bei der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung sind tief verwurzelte Vorurteile und Diskriminierung. Viele Arbeitgeber haben Bedenken hinsichtlich der Leistungsfähigkeit, Verfügbarkeit und Flexibilität von Menschen mit Behinderung. Diese Vorbehalte führen dazu, dass Bewerber mit Behinderung oft gar nicht erst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden oder ihre Bewerbungen unbeantwortet bleiben. Manche Betroffene verschweigen sogar ihre Behinderung aus Angst vor Benachteiligung, verzichten damit aber auch auf wichtige arbeitsrechtliche Ansprüche [1].

Mangelnde Barrierefreiheit durch fehlende Sensibilisierung

Ein weiteres Hindernis ist die mangelnde Barrierefreiheit in vielen Unternehmen. Nur etwa ein Viertel aller Unternehmen in Deutschland ist barrierefrei gestaltet [2]. Fehlende Barrierefreiheit betrifft nicht nur die bauliche Gestaltung von Arbeitsplätzen, sondern auch den Zugang zu Informationen und Kommunikationsmöglichkeiten. Viele Arbeitgeber sind sich der Bedeutung von Barrierefreiheit nicht bewusst oder scheuen die vermeintlich hohen Kosten für entsprechende Anpassungen. Dabei gibt es zahlreiche Fördermöglichkeiten, die bis zu 100 Prozent der Kosten für behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung übernehmen [2].

Fehlende Qualifikationen und Berufserfahrung durch gesellschaftliche Versäumnisse

Menschen mit Behinderung haben oft Schwierigkeiten, die gleichen Qualifikationen und Berufserfahrungen zu erwerben wie Menschen ohne Behinderung. Dies liegt unter anderem an Versäumnissen im Bildungssystem. Viele Kinder und Jugendliche mit Behinderung werden immer noch in Sondereinrichtungen unterrichtet, anstatt inklusiv gefördert zu werden. Dies kann zu Benachteiligungen im späteren Berufsleben führen [3]. Auch der Zugang zu Ausbildungsplätzen und Praktika ist für Menschen mit Behinderung erschwert, wodurch wichtige Praxiserfahrungen fehlen.

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Fehlendes Bewusstsein gesunder Menschen,
dass es jeden, jederzeit treffen kann, behindert zu werden

Ein grundlegendes Problem ist das mangelnde Bewusstsein in der Gesellschaft, dass jeder Mensch jederzeit von einer Behinderung betroffen sein kann. Viele Menschen ohne Behinderung setzen sich nicht mit dem Thema auseinander, solange sie nicht selbst oder in ihrem näheren Umfeld damit konfrontiert werden. Dies führt zu fehlendem Verständnis und mangelnder Bereitschaft, sich für Inklusion einzusetzen.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sind gezielte Maßnahmen und ein Umdenken in der Gesellschaft erforderlich.

Unternehmensspenden können dabei eine wichtige Rolle spielen, indem sie Projekte zur Förderung der Inklusion und beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung unterstützen. Durch finanzielle Unterstützung können Barrieren abgebaut, Sensibilisierungsmaßnahmen durchgeführt und innovative Konzepte zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt entwickelt werden. Unternehmen profitieren dabei nicht nur von einem positiven Image, sondern auch von den Potenzialen und Fähigkeiten, die Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt einbringen.

Wie Unternehmensspenden gezielt eingesetzt werden können

Unternehmensspenden spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung. Sie können auf vielfältige Weise eingesetzt werden, um Barrieren abzubauen und Chancen zu eröffnen. Hier sind einige konkrete Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Spenden gezielt einsetzen können:

Finanzierung von vorbereitenden Praktika und Außenarbeitsplätzen

Praktika und Außenarbeitsplätze sind ein wichtiger Schritt für Menschen mit Behinderung, um Erfahrungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu sammeln. Unternehmensspenden können dazu beitragen, solche Möglichkeiten zu schaffen und zu finanzieren. Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) bieten zunehmend Beschäftigungsmöglichkeiten außerhalb der Werkstatt an, um den Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern. Diese Außenarbeitsplätze ermöglichen es Menschen mit Behinderung, sich langfristig in einem Betrieb zu erproben, während sie weiterhin bei der WfbM beschäftigt sind und jederzeit zurückkehren können.

Unternehmensspenden können helfen, die Kosten für die Einrichtung und Betreuung solcher Außenarbeitsplätze zu decken. Sie unterstützen damit nicht nur die Menschen mit Behinderung, sondern auch die Unternehmen, die diese Arbeitsplätze anbieten. Die Spenden können beispielsweise für die Anpassung von Arbeitsplätzen, die Schulung von Mitarbeitern oder die Finanzierung von Jobcoaches verwendet werden, die die Beschäftigten am Arbeitsplatz einarbeiten und begleiten.

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Förderung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen

Ein weiterer wichtiger Bereich, in dem Unternehmensspenden einen großen Unterschied machen können, ist die Förderung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen für Menschen mit Behinderung. Bildung ist der Schlüssel zu besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt, und viele Menschen mit Behinderung benötigen spezielle Unterstützung, um ihre Potenziale voll entfalten zu können.

Unternehmensspenden können dazu beitragen, barrierefreie Bildungsangebote zu schaffen und notwendige Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen. Dies kann von der Finanzierung von Schulbegleitung und Studienassistenz bis hin zur Bereitstellung von speziellen Kommunikationshilfen oder Computern reichen. Solche Unterstützungsleistungen ermöglichen es Menschen mit Behinderung, eine ihren Fähigkeiten und Leistungen entsprechende Ausbildung zu absolvieren und sich für den Beruf zu qualifizieren.

Unternehmensspende: Unterstützung der Gründung von Inklusionsfirmen

Inklusionsunternehmen sind Betriebe des allgemeinen Arbeitsmarkts, die einen hohen Anteil von Menschen mit Schwerbehinderung beschäftigen, in der Regel zwischen 30 und 50 Prozent. Sie sind wichtige Wegbereiter für mehr Teilhabe von Menschen mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Unternehmensspenden können einen wertvollen Beitrag zur Gründung und Entwicklung solcher Inklusionsfirmen leisten.

Die Spenden können beispielsweise für die Anschubfinanzierung, die Anpassung von Arbeitsplätzen oder die Entwicklung inklusiver Geschäftsmodelle verwendet werden. Angesichts der Herausforderungen, denen sich Inklusionsunternehmen gegenübersehen – wie digitale und ökologische Transformationen, Fachkräftemangel und die Folgen der Corona-Pandemie – können Unternehmensspenden auch dazu beitragen, bestehende Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen.

Unternehmensspende: Finanzierung von Sensibilisierungsmaßnahmen

Ein oft unterschätzter, aber entscheidender Bereich für die erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt sind Sensibilisierungsmaßnahmen. Unternehmensspenden können genutzt werden, um Schulungen und Workshops für Arbeitgeber und Mitarbeiter zu finanzieren. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, Vorurteile abzubauen, das Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderung zu erhöhen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Sensibilisierungsmaßnahmen können auch dazu beitragen, die Bereitschaft von Unternehmen zu erhöhen, Menschen mit Behinderung einzustellen. Viele Arbeitgeber sind unsicher, wenn es um Fragen des Kündigungsschutzes geht oder wissen nicht genug über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten. Durch gezielte Informations- und Aufklärungsarbeit können diese Barrieren abgebaut werden.

Unternehmensspenden sind ein kraftvolles Instrument, um die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung zu fördern.

Durch die gezielte Unterstützung von Praktika, Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Inklusionsfirmen und Sensibilisierungsmaßnahmen können Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur Schaffung einer inklusiven Arbeitswelt leisten. Diese Investitionen kommen nicht nur den Menschen mit Behinderung zugute, sondern bereichern auch die Unternehmen selbst durch die Vielfalt und die besonderen Fähigkeiten, die diese Mitarbeiter einbringen.

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Langfristige Vorteile
für Unternehmen durch die Förderung der Integration

Die Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung bietet Unternehmen zahlreiche langfristige Vorteile. Durch die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung können Unternehmen nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, sondern auch ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und innovative Lösungen entwickeln.

Erschließung neuer Talentpools

In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, alle verfügbaren Talentpools zu erschließen. Die Einstellung von Menschen mit Behinderung eröffnet Zugang zu einem oft übersehenen Reservoir an qualifizierten und motivierten Arbeitskräften. Diese Mitarbeiter bringen einzigartige Fähigkeiten, Perspektiven und eine starke Arbeitsmoral mit. Sie sind sich der erschwerten Arbeitsplatzsuche bewusst und versuchen oft, ihre vermeintlichen Defizite durch besondere Leistungen zu kompensieren.

Unternehmen, die sich für Inklusion einsetzen, signalisieren Offenheit und Toleranz. Dies kann potenzielle Bewerber ansprechen, die nach einem Arbeitgeber suchen, der ihre individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten wertschätzt. Durch die Akzeptanz von Inklusion erhalten Unternehmen Zugang zu Talentpools, die andernfalls möglicherweise ungenutzt bleiben würden.

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung hat einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung aller Mitarbeiter. Wenn sich Mitarbeiter in ihrer Arbeitsumgebung akzeptiert und unterstützt fühlen, sind sie eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihr volles Potenzial einzubringen. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter mit Behinderung, die dem Unternehmen oft eine höhere Loyalität entgegenbringen.

Eine Studie von Towers Watson zeigt, dass das Ansehen des Unternehmens wesentlich dazu beiträgt, Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Unternehmen, die sich für Inklusion einsetzen, können von einer geringeren Fluktuation und tieferen Personalkosten profitieren. Angestellte mit einer Beeinträchtigung sind dem Unternehmen oft länger treu, was zu einer Senkung der Fluktuationskosten führt.

Die Mitarbeitererfahrung ist eng mit dem Gefühl der Zugehörigkeit verbunden. In einem vielfältigen Umfeld kann es für einige Mitarbeiter herausfordernd sein, sich zugehörig zu fühlen, insbesondere wenn sie in der Minderheit sind. Ein Gefühl der Zugehörigkeit kann jedoch die Mitarbeiterbindung erhöhen, die Produktivität steigern und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.

Innovationspotenzial durch diverse Teams

Die Vielfalt der Mitarbeiter hat einen erheblichen Einfluss auf die Produktivität und Kreativität eines Unternehmens. Diverse Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze mit, was zu innovativeren Lösungen führt. Menschen mit Behinderungen sind im Alltag immer wieder mit Herausforderungen konfrontiert und gewohnt, kreative Lösungen zu suchen. Von diesem kreativen Denk- und Handlungsmuster profitiert das ganze Unternehmen.

Studien haben gezeigt, dass inklusive Unternehmen nicht nur zufriedenere Mitarbeiter haben, sondern auch produktiver sind. Laut einer Studie von McKinsey & Company haben Unternehmen, die in den obersten Quartilen für ethnische und geschlechtliche Diversität stehen, eine 35% höhere Wahrscheinlichkeit, finanzielle Renditen über dem nationalen Branchendurchschnitt zu erzielen [4].

Durch den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit in diversen Teams können innovative Lösungen entwickelt und neue Märkte erschlossen werden. Die Studie von John Bersin zeigt, dass integrative Unternehmen mit 1,7-mal höherer Wahrscheinlichkeit Innovationsführer auf ihren jeweiligen Märkten sind [3].

Die erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderungen führt zudem zu einem Reputations- und Imageeffekt. Dieser kann ein entscheidender Faktor im Kaufentscheidungsprozess und damit eine erfolgsrelevante Größe für Unternehmen darstellen. Unternehmen, die sich für Inklusion einsetzen, können von einem positiven Image profitieren, was wiederum die Attraktivität als Arbeitgeber und die Kundenbindung stärkt.

Unternehmensspenden spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Inklusion und können diese langfristigen Vorteile unterstützen. Durch gezielte Investitionen in inklusive Bildung, Projekte zur Unterstützung von Menschen mit Behinderung und Maßnahmen zur Förderung der Selbstbestimmung und Teilhabe können Unternehmen nicht nur ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden, sondern auch von den vielfältigen Vorteilen einer inklusiven Unternehmenskultur profitieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Förderung der Integration von Menschen mit Behinderung nicht nur eine ethische Verpflichtung darstellt, sondern auch handfeste wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen bietet. Durch die Erschließung neuer Talentpools, die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie das Innovationspotenzial durch diverse Teams können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und nachhaltig erfolgreich sein.

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Inklusion ist keine Last, Sie ist eine Marktchance!

Inklusion sollte nicht als Belastung für Unternehmen gesehen werden, sondern vielmehr als eine Chance, die zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion kann zu einer verbesserten Unternehmensleistung führen und eröffnet neue Möglichkeiten für Wachstum und Innovation.

Die Außendarstellung Ihres Betriebes durch Förderung von Inklusion verbessern

Unternehmen, die sich aktiv für Inklusion einsetzen, können ihr Image und ihre Reputation deutlich verbessern. In einer Zeit, in der soziale Verantwortung von Unternehmen immer wichtiger wird, kann die erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderungen zu einer positiven Differenzierung gegenüber der Konkurrenz führen.

Dies kann ein entscheidender Faktor im Kaufentscheidungsprozess von Kunden sein und somit eine erfolgsrelevante Größe für Unternehmen darstellen [5].

Durch die Förderung von Inklusion signalisieren Unternehmen Offenheit, Toleranz und soziale Verantwortung. Dies stärkt nicht nur das Image bei Kunden und Lieferanten, sondern macht das Unternehmen auch als Arbeitgeber attraktiver. In Zeiten des Fachkräftemangels und des „War of Talents“ haben verantwortungsbewusst handelnde Unternehmen einen deutlichen Vorteil im Personalrecruiting [5].

Förderung von Inklusion als betriebliche Verantwortung

Die Förderung von Inklusion sollte als Teil der betrieblichen Verantwortung verstanden werden. Unternehmen sind zunehmend verpflichtet, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen, wie die Entwicklungsziele der Vereinten Nationen zur nachhaltigen Entwicklung zeigen [6]. Durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen tragen Unternehmen erheblich zu einer chancengerechten und barrierefreien Gesellschaft bei.

Um Inklusion erfolgreich umzusetzen, ist es wichtig, dass das Engagement von der obersten Führungsebene ausgeht. Ein ehrliches Bekenntnis, persönliches Engagement und ein positiver Bezug der Unternehmensleitung zu Diversität und Inklusion sind entscheidende Erfolgsfaktoren [6]. Ebenso wichtig sind eine positive Kommunikation und ein authentischer, stärkenorientierter Führungsstil.

Ihre Unternehmensspende,
ihre betriebliche Verantwortung als Marketingpotential verstehen

Unternehmensspenden für Inklusion können nicht nur als Teil der sozialen Verantwortung, sondern auch als Marketingpotenzial verstanden werden. Durch gezielte Spenden für inklusive Projekte können Unternehmen ihre Werte nach außen kommunizieren und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.

Eine Unternehmensspende für Inklusion kann dazu beitragen, Barrieren abzubauen und eine Zukunft zu gestalten, in der jeder Mensch gleichermaßen geschätzt wird [7]. Dies kann in der Unternehmenskommunikation genutzt werden, um die Verbundenheit mit der Mission der Inklusion zu demonstrieren und das Unternehmen als verantwortungsbewussten Akteur zu positionieren.

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Eine Unternehmensspende für berufliche Inklusion.

Intelligent für eigene zukünftige betriebliche Mehrwerte spenden.

Eine Unternehmensspende für berufliche Inklusion kann als intelligente Investition in die Zukunft betrachtet werden. Durch die Unterstützung von Projekten zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen schaffen Unternehmen nicht nur gesellschaftlichen Mehrwert, sondern auch potenzielle zukünftige Vorteile für den eigenen Betrieb.

Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen kann zu einer Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitnehmer führen. Studien zeigen, dass 77 Prozent der Arbeitgeber keinen Leistungsunterschied zwischen Beschäftigten mit und ohne Behinderung erkennen [5]. Vielmehr können Mitarbeiter mit Behinderungen unter günstigen Bedingungen ein außergewöhnlich großes Engagement und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft zeigen.

Darüber hinaus bringen Menschen mit Behinderungen oft ein hohes Maß an Flexibilität, Kreativität und Offenheit mit. Ihre Fähigkeit, im Alltag kreative Lösungen für Herausforderungen zu finden, kann sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken und zu innovativen Ansätzen führen [5].

Durch Unternehmensspenden für berufliche Inklusion können Unternehmen nicht nur ihr soziales Engagement demonstrieren, sondern auch aktiv dazu beitragen, den Talentpool zu erweitern und neue Perspektiven in die Arbeitswelt zu bringen. Dies kann langfristig zu einer Steigerung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit führen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Inklusion keine Last, sondern eine Chance für Unternehmen darstellt. Durch die Förderung von Inklusion und gezielte Unternehmensspenden können Betriebe nicht nur ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden, sondern auch von vielfältigen betrieblichen Mehrwerten profitieren.

Eine inklusive Unternehmenskultur kann zu einer verbesserten Außendarstellung, erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich zu einer gesteigerten Unternehmensperformance führen. In einer Zeit, in der Diversität und soziale Verantwortung zunehmend an Bedeutung gewinnen, sollten Unternehmen Inklusion als strategische Chance begreifen und aktiv in eine inklusive Zukunft investieren.

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FAQs

Referenzen

[1] – https://www.bpb.de/themen/inklusion-teilhabe/behinderungen/521209/menschen-mit-behinderung-am-arbeitsmarkt/
[2] – https://www.aktion-mensch.de/inklusion/arbeit/fachkraefte-mit-behinderung-gewinnen/barrierefreie-arbeitsplaetze
[3] – https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/forschungsprojekte/DE/ZweiterBerichtandenBT.html
[4] – https://www.aktion-mensch.de/dafuer-stehen-wir/was-ist-inklusion/11-vorurteile-ueber-inklusion
[5] – https://www.enableme.de/de/themen/inklusion-am-arbeitsplatz-eine-bereicherung-fur-unternehmen-1209
[6] – https://www.springerprofessional.de/csr-und-inklusion/19208098
[7] – https://miteinanderleben.de/spenden/